FÜR GESCHÄFTSFÜHRER & HR-Fachleute
Wer falsch einstellt, zahlt zweimal.
Wie du Fehlbesetzungen in der Zentralschweiz stoppst – in 90 Tagen
Die falsche Person kostet dich mehr als du denkst. Und meistens merkst du’s erst, wenn’s zu spät ist.
Maximal 25 Plätze. Nächster Termin: 02. April – live & kostenlos.
Du weisst nach 90 Minuten, welche 3 Fehler Fehlbesetzungen produzieren und wie du sie ab sofort stoppst.
Du nimmst einen konkreten 90-Tage-Plan mit – direkt umsetzbar, ohne langes Ausprobieren.
Du stellst nie wieder nach Bauchgefühl ein, sondern nach System.
Du positionierst HR als echten Business-Beitrag – nicht als Verwaltungsjob.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt Dein Recruiting zufällig
und Fehlbesetzungen kosten Dich weiterhin Zeit, Geld und Teamenergie.
FÜR GESCHÄFTSFÜHRER & HR-Fachpersonen
Wer falsch einstellt, zahlt zweimal. Wie du Fehlbesetzungen in der Zentralschweiz stoppst – in 90 Tagen
Die falsche Person kostet dich mehr als du denkst. Und meistens merkst du’s erst, wenn’s zu spät ist.
Maximal 25 Plätze. Nächster Termin: 02. April – live & kostenlos.
Du weisst nach 90 Minuten, welche 3 Fehler Fehlbesetzungen produzieren und wie du sie ab sofort stoppst.
Du nimmst einen konkreten 90-Tage-Plan mit – direkt umsetzbar, ohne langes Ausprobieren.
Du stellst nie wieder nach Bauchgefühl ein, sondern nach System.
Du positionierst HR als echten Business-Beitrag – nicht als Verwaltungsjob.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt Dein Recruiting zufällig
und Fehlbesetzungen kosten Dich weiterhin Zeit, Geld und Teamenergie.
Stehst du auch vor diesen HR-Problemen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu, HR-Themen wirklich weiterzuentwickeln.
Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Recruiting läuft ineffizient und unter Zeitdruck, besonders wenn das Unternehmen wächst.
Du spürst den Druck zur Professionalisierung, weisst aber nicht, wo du sinnvoll ansetzen sollst.
Strategische HR-Ideen werden als "nice to have" abgetan, weil klare Zahlen und Argumente fehlen.
Du arbeitest viel – hast aber das Gefühl, die Geschäftsführung sieht HR nur als Verwaltung, nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR systematisch entlastet,
Recruiting sauber strukturiert
und strategische Wirkung messbar macht.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System,
mit dem du operative Überlastung reduzierst,
Recruiting professionalisierst und HR als relevanten Business-Beitrag positionierst.
Stehst du auch vor diesen HR-Problemen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu, HR-Themen wirklich weiterzuentwickeln.
Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Recruiting läuft ineffizient und unter Zeitdruck, besonders wenn das Unternehmen wächst.
Du spürst den Druck zur Professionalisierung, weisst aber nicht, wo du sinnvoll ansetzen sollst.
Strategische HR-Ideen werden als "nice to have" abgetan, weil klare Zahlen und Argumente fehlen.
Du arbeitest viel – hast aber das Gefühl, die Geschäftsführung sieht HR nur als Verwaltung, nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR systematisch entlastet,
Recruiting sauber strukturiert
und strategische Wirkung messbar macht.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System,
mit dem du operative Überlastung reduzierst,
Recruiting professionalisierst und HR als relevanten Business-Beitrag positionierst.
Diese 5 Hebel verändern deinen
HR-Alltag spürbar
Im Online-Training erhältst du kein loses Wissen, sondern ein klares, praxiserprobtes System, das du direkt in deinem HR-Alltag anwenden kannst:
Administrative Aufgaben systematisch reduzieren:
Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren.Recruiting strukturiert aufsetzen:
Entwickle einen skalierbaren Prozess, der auch bei Wachstum und unter Zeitdruck funktioniert.HR-Initiativen geschäftsnah positionieren:
Erfahre, wie du Projekte aufbaust, die für die Geschäftsleitung relevant, nachvollziehbar und überzeugend sind.HR-Wirkung messbar machen:
Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen zu begründen.90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung:
Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt voranbringt.
Diese fünf Hebel greifen ineinander – nicht als Theorie, sondern als praxisnahes System, das dir Orientierung gibt, Prioritäten klärt und HR Schritt für Schritt wirksamer macht.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet am 02. April 2026 von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt. | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt Dein Recruiting zufällig
und Fehlbesetzungen kosten Dich weiterhin Zeit, Geld und Teamenergie.
Diese 5 Hebel verändern deinen
HR-Alltag spürbar
Im Online-Training erhältst du kein loses Wissen, sondern ein klares, praxiserprobtes System, das du direkt in deinem HR-Alltag anwenden kannst:
Administrative Aufgaben systematisch reduzieren:
Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren.Recruiting strukturiert aufsetzen:
Entwickle einen skalierbaren Prozess, der auch bei Wachstum und unter Zeitdruck funktioniert.HR-Initiativen geschäftsnah positionieren:
Erfahre, wie du Projekte aufbaust, die für die Geschäftsleitung relevant, nachvollziehbar und überzeugend sind.HR-Wirkung messbar machen:
Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen zu begründen.90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung:
Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt voranbringt.
Diese fünf Hebel greifen ineinander – nicht als Theorie, sondern als praxisnahes System, das dir Orientierung gibt, Prioritäten klärt und HR Schritt für Schritt wirksamer macht.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet am 02. April 2026 von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt. | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
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Online-Live-Event
bequem von zuhause
Gregor Bruhin
HR-Experte
100% kostenlos
und unverbindlich
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Diese Themen erwarten dich im
"HR, aber Richtig" Online-Training
In 90 kompakten Minuten bekommst Du Klarheit, Struktur und konkrete Schritte für wirksames HR in KMU:
Administrative Aufgaben eliminieren
Warum viele HR-Verantwortliche in Routine-Aufgaben versinken und wie Du systematisch unterscheidest: Was muss ich selbst machen? Was kann automatisiert werden? Was gehört delegiert?
Recruiting professionalisieren
Wie Du einen strukturierten Recruiting-Prozess aufbaust, der auch bei Wachstum funktioniert. Inklusive klarer Anforderungsprofile, strukturierter Interviews und objektiver Auswahlkriterien statt Bauchgefühl.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
HR-Wirkung messbar machen
Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
Wie Dein konkreter Fahrplan aussieht, um aus dem Reaktionsmodus auszusteigen, Prioritäten zu setzen und HR Schritt für Schritt systematischer aufzubauen.
Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet – mit konkreten Umsetzungstools und direkt anwendbaren Vorlagen.
Diese Themen erwarten dich im
"HR, aber Richtig" Online-Training
In 90 kompakten Minuten bekommst Du Klarheit, Struktur und konkrete Schritte für wirksames HR in KMU:
Administrative Aufgaben eliminieren
Warum viele HR-Verantwortliche in Routine-Aufgaben versinken und wie Du systematisch unterscheidest: Was muss ich selbst machen? Was kann automatisiert werden? Was gehört delegiert?
Recruiting professionalisieren
Wie Du einen strukturierten Recruiting-Prozess aufbaust, der auch bei Wachstum funktioniert. Inklusive klarer Anforderungsprofile, strukturierter Interviews und objektiver Auswahlkriterien statt Bauchgefühl.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
HR-Wirkung messbar machen
Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
Wie Dein konkreter Fahrplan aussieht, um aus dem Reaktionsmodus auszusteigen, Prioritäten zu setzen und HR Schritt für Schritt systematischer aufzubauen.
Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet – mit konkreten Umsetzungstools und direkt anwendbaren Vorlagen.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor.
Seit über 13 Jahren begleite ich KMU in der Zentralschweiz dabei, HR so aufzubauen, dass es wirklich funktioniert und nicht nur verwaltet.
In über 200 Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich ein Muster gesehen: Die meisten Fehlbesetzungen passieren nicht aus Pech.
Sie passieren wegen fehlender Struktur. Falscher Fragen. Und zu viel Bauchgefühl.
Genau das ändere ich mit dir in diesem Training. Kein Theorieblock. Keine Standardlösungen. Sondern ein System, das du am nächsten Tag direkt anwenden kannst.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor.
Seit über 13 Jahren begleite ich KMU in der Zentralschweiz dabei, HR so aufzubauen, dass es wirklich funktioniert und nicht nur verwaltet.
In über 200 Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich ein Muster gesehen: Die meisten Fehlbesetzungen passieren nicht aus Pech.
Sie passieren wegen fehlender Struktur. Falscher Fragen. Und zu viel Bauchgefühl.
Genau das ändere ich mit dir in diesem Training. Kein Theorieblock. Keine Standardlösungen. Sondern ein System, das du am nächsten Tag direkt anwenden kannst.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ist das HR Online-Training für mich geeignet, wenn ich allein im HR bin?
Ja. Gerade HR-Generalist:innen und Solo-HR profitieren besonders,
weil das Training hilft, Struktur und Prioritäten in den Alltag zu bringen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
Du erhältst konkrete Frameworks, Denkmodelle und Umsetzungsimpulse,
die du direkt in deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Ist das HR Online-Training eher Theorie oder Praxis?
Der Fokus liegt klar auf Praxis.
Keine HR-Theorie, sondern praxiserprobte Strukturen und Beispiele.
Sind meine Daten bei euch sicher?
Ja! Wir gehen mit Deinen Daten vertraulich um und halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Transparenz und Sicherheit haben für uns höchste Priorität.
Die Teilnahme ist 100% kostenlos.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ist das HR Online-Training für mich geeignet, wenn ich allein im HR bin?
Ja. Gerade HR-Generalist:innen und Solo-HR profitieren besonders,
weil das Training hilft, Struktur und Prioritäten in den Alltag zu bringen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
Du erhältst konkrete Frameworks, Denkmodelle und Umsetzungsimpulse,
die du direkt in deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Ist das HR Online-Training eher Theorie oder Praxis?
Der Fokus liegt klar auf Praxis.
Keine HR-Theorie, sondern praxiserprobte Strukturen und Beispiele.
Sind meine Daten bei euch sicher?
Ja! Wir gehen mit Deinen Daten vertraulich um und halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Transparenz und Sicherheit haben für uns höchste Priorität.
Die Teilnahme ist 100% kostenlos.
WORAUF WARTEST
DU NOCH?
Melde dich jetzt an und sei beim
Online-Training LIVE dabei am Donnerstag, den 02. April von 11:00 bis 12:30 Uhr.
Du reduzierst administrative Überlastung spürbar und gewinnst Zeit für die Themen, die HR wirklich voranbringen.
Du bringst Struktur und Sicherheit in dein Recruiting, statt Druck, Bauchentscheide und ständiges Nachjustieren.
Du positionierst HR als relevanten Business-Beitrag mit klaren Kennzahlen und Argumenten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung.
Du arbeitest mit klaren Prioritäten statt im Dauer-Feuerwehrmodus und hast einen Plan, der auch im Alltag trägt.
Du verlässt HR-Diskussionen mit mehr Klarheit und Sicherheit, statt dich für Entscheidungen rechtfertigen zu müssen.
Du hast zwei Möglichkeiten.
Weitermachen wie bisher und weiter zu viel für Fehlbesetzungen bezahlen.
Oder du nimmst dir 90 Minuten und änderst das ein für alle Mal.
Die Teilnahme ist kostenlos. Der Unterschied danach nicht.
WORAUF WARTEST
DU NOCH?
Melde dich jetzt an und sei beim
Online-Training LIVE dabei am Donnerstag, den 02. April von 11:00 bis 12:30 Uhr.
Du reduzierst administrative Überlastung spürbar und gewinnst Zeit für die Themen, die HR wirklich voranbringen.
Du bringst Struktur und Sicherheit in dein Recruiting, statt Druck, Bauchentscheide und ständiges Nachjustieren.
Du positionierst HR als relevanten Business-Beitrag mit klaren Kennzahlen und Argumenten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung.
Du arbeitest mit klaren Prioritäten statt im Dauer-Feuerwehrmodus und hast einen Plan, der auch im Alltag trägt.
Du verlässt HR-Diskussionen mit mehr Klarheit und Sicherheit, statt dich für Entscheidungen rechtfertigen zu müssen.
Du hast zwei Möglichkeiten.
Weitermachen wie bisher und weiter zu viel für Fehlbesetzungen bezahlen.
Oder du nimmst dir 90 Minuten und änderst das ein für alle Mal.
Die Teilnahme ist kostenlos. Der Unterschied danach nicht.
© Copyright 2026 - Gregor Bruhin
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