FÜR HR-FACHPERSONEN & PROFESSIONALS
Du weisst, was HR leisten kann.
Dein Unternehmen noch nicht.
Das Online-Training, das dir zeigt, wie du das änderst, dass Geschäftsleitung und Vorgesetzte wirklich zuhören.
Maximal 25 Plätze. Nächster Termin: 13. Mai – live & kostenlos. Keine Aufzeichnung
Du weisst nach 90 Minuten, welche 3 Fehler dich als HR-Fachperson unsichtbar machen und wie du sie ab sofort stoppst.
Du nimmst einen konkreten 90-Tage-Plan mit – direkt umsetzbar, ohne langes Ausprobieren.
Du kommunizierst HR-Themen so, dass die Geschäftsleitung sie als Business-Beitrag wahrnimmt – nicht als lästiges Muss.
Du positionierst dich als HR-Business-Partner auf Augenhöhe mit Führung und Vorgesetzten.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt deine HR-Arbeit unsichtbar
und die Geschäftsleitung trifft weiterhin Entscheidungen ohne dich.
FÜR HR-FACHPERSONEN & PROFESSIONALS
Du weisst, was HR leisten kann. Dein Unternehmen noch nicht.
Das Online-Training, das dir zeigt, wie du das änderst, dass Geschäftsleitung und Vorgesetzte wirklich zuhören.
Maximal 25 Plätze. Nächster Termin: 13. Mai – live & kostenlos. Keine Aufzeichnung
Du weisst nach 90 Minuten, welche 3 Fehler dich als HR-Fachperson unsichtbar machen und wie du sie ab sofort stoppst.
Du nimmst einen konkreten 90-Tage-Plan mit – direkt umsetzbar, ohne langes Ausprobieren.
Du kommunizierst HR-Themen so, dass die Geschäftsleitung sie als Business-Beitrag wahrnimmt – nicht als lästiges Muss.
Du positionierst dich als HR-Business-Partner auf Augenhöhe mit Führung und Vorgesetzten.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt deine HR-Arbeit unsichtbar und die Geschäftsleitung trifft weiterhin Entscheidungen ohne dich.
Stehst du auch vor diesen Herausforderungen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu,
HR-Themen wirklich voranzubringen.Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Strategische HR-Ideen werden als «nice to have» abgetan, weil dir die richtigen Argumente in der Sprache der GL fehlen.
Du hast das Gefühl, die Geschäftsleitung sieht HR nur als Verwaltung – nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Du weisst, was du beitragen könntest - aber weisst nicht, wie du es so kommunizierst, dass es ankommt.
Du arbeitest viel – wirst aber für deine Arbeit kaum gesehen oder anerkannt.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR so kommuniziert,
dass es von der Geschäftsleitung gehört,
verstanden und respektiert wird.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System, mit dem du operative Überlastung reduzierst, HR-Themen in der Sprache der Geschäftsleitung kommunizierst und dich als relevanten Business-Partner positionierst.
Stehst du auch vor diesen Herausforderungen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu, HR-Themen wirklich voranzubringen.
Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Strategische HR-Ideen werden als «nice to have» abgetan, weil dir die richtigen Argumente in der Sprache der GL fehlen.
Du hast das Gefühl, die Geschäftsleitung sieht HR nur als Verwaltung – nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Du weisst, was du beitragen könntest - aber weisst nicht, wie du es so kommunizierst, dass es ankommt.
Du arbeitest viel – wirst aber für deine Arbeit kaum gesehen oder anerkannt.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR so kommuniziert,
dass es von der Geschäftsleitung gehört,
verstanden und respektiert wird.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System, mit dem du operative Überlastung reduzierst, HR-Themen in der Sprache der Geschäftsleitung kommunizierst und dich als relevanten Business-Partner positionierst.
Diese 5 Hebel verändern deinen
HR-Alltag spürbar
Du erhältst kein loses Wissen, sondern ein klares, praxiserprobtes System – direkt anwendbar in deinem HR-Alltag
Administrative Aufgaben systematisch reduzieren:
Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren. So gewinnst du Zeit für die Themen, die deine Arbeit wirklich ausmachen.In der Sprache der Geschäftsleitung kommunizieren
Erfahre, wie du HR-Initiativen in Business-Outcomes übersetzt – mit Kennzahlen und Argumenten, die für deine GL nachvollziehbar und überzeugend sind.
HR-Initiativen geschäftsnah positionieren:
Entwickle einen klaren Standpunkt, welche Projekte Priorität haben und wie du sie so präsentierst, dass Führung und Vorgesetzte zustimmen und unterstützen.HR-Wirkung messbar machen:
Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen mit Daten zu begründen, statt auf Vertrauen zu hoffen.90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung:
Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt als HRBP etabliert.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet am 13. Mai 2026 von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt. | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
Wenn du nichts änderst, bleibt deine HR-Arbeit unsichtbar und die Geschäftsleitung trifft weiterhin Entscheidungen ohne dich.
Diese 5 Hebel verändern deinen HR-Alltag spürbar
Du erhältst kein loses Wissen, sondern ein klares, praxiserprobtes System – direkt anwendbar in deinem HR-Alltag
Administrative Aufgaben systematisch reduzieren: Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren. So gewinnst du Zeit für die Themen, die deine Arbeit wirklich ausmachen.
In der Sprache der Geschäftsleitung kommunizieren: Erfahre, wie du HR-Initiativen in Business-Outcomes übersetzt – mit Kennzahlen und Argumenten, die für deine GL nachvollziehbar und überzeugend sind.
HR-Initiativen geschäftsnah positionieren: Entwickle einen klaren Standpunkt, welche Projekte Priorität haben und wie du sie so präsentierst, dass Führung und Vorgesetzte zustimmen und unterstützen.
HR-Wirkung messbar machen: Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen mit Daten zu begründen, statt auf Vertrauen zu hoffen.
90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung: Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt als HRBP etabliert.
Das Online-Training "HR, aber richtig" findet am 13. Mai 2026 von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt. | 100% kostenlos | Keine Aufzeichnung geplant
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Online-Live-Event
bequem von zuhause
Gregor Bruhin
HR-Experte
100% kostenlos
und unverbindlich
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Diese Themen erwarten dich im
"HR, aber Richtig" Online-Training
In 90 kompakten Minuten bekommst Du Klarheit, Struktur und konkrete Schritte für wirksames HR
Administrative Aufgaben eliminieren
Warum viele HR-Fachpersonen in Routine-Aufgaben versinken und wie du systematisch unterscheidest: Was muss ich selbst machen? Was wird automatisiert? Was delegiere ich?
In der Sprache der Geschäftsleitung sprechen
Wie du HR-Themen so formulierst, dass Führungskräfte zuhören, verstehen und handeln – mit konkreten Formulierungsbeispielen aus der Praxis.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
HR-Wirkung messbar machen
Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
Wie Dein konkreter Fahrplan aussieht, um aus dem Reaktionsmodus auszusteigen, Prioritäten zu setzen und HR Schritt für Schritt als HRBP zu etablieren.
Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet.
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"HR, aber Richtig" Online-Training
In 90 kompakten Minuten bekommst Du Klarheit, Struktur und konkrete Schritte für wirksames HR
Administrative Aufgaben eliminieren
Warum viele HR-Fachpersonen in Routine-Aufgaben versinken und wie du systematisch unterscheidest: Was muss ich selbst machen? Was wird automatisiert? Was delegiere ich?
In der Sprache der Geschäftsleitung sprechen
Wie du HR-Themen so formulierst, dass Führungskräfte zuhören, verstehen und handeln – mit konkreten Formulierungsbeispielen aus der Praxis.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
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Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
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Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor.
Seit über 13 Jahren begleite ich HR-Fachpersonen und KMU schweizweit, HR so aufzubauen, dass es wirklich funktioniert und nicht nur verwaltet.
In über 100 Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich ein klares Muster erkannt:
"Die meisten HR-Fachpersonen scheitern nicht am Fachwissen. Sie scheitern daran, dass sie nicht in der Sprache ihrer Organisation kommunizieren."
Genau das ändere ich mit dir in diesem Training. Kein Theorieblock. Keine Standardlösungen. Sondern ein System, das du am nächsten Tag direkt anwenden kannst.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor.
Seit über 13 Jahren begleite ich HR-Fachpersonen und KMU schweizweit, HR so aufzubauen, dass es wirklich funktioniert und nicht nur verwaltet.
In über 100 Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich ein klares Muster erkannt:
"Die meisten HR-Fachpersonen scheitern nicht am Fachwissen. Sie scheitern daran, dass sie nicht in der Sprache ihrer Organisation kommunizieren."
Genau das ändere ich mit dir in diesem Training. Kein Theorieblock. Keine Standardlösungen. Sondern ein System, das du am nächsten Tag direkt anwenden kannst.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ich bin allein im HR – ist das Training trotzdem relevant?
Gerade dann. Als Solo-HR oder HR-Generalist:in ist es besonders wichtig, dass du dich klar positionierst und deine Arbeit sichtbar machst. Du nimmst konkrete Strukturen mit, die sofort helfen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
Du erhältst konkrete Frameworks, Denkmodelle und Umsetzungsimpulse,
die du direkt in deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Gibt es eine Aufzeichnung, falls ich nicht dabei sein kann?
Es ist keine Aufzeichnung geplant. Das Training findet live statt. Wenn du dabei sein willst, sichere dir jetzt deinen Platz.
Sind meine Daten bei euch sicher?
Ja! Wir gehen mit Deinen Daten vertraulich um und halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Transparenz und Sicherheit haben für uns höchste Priorität.
Die Teilnahme ist 100% kostenlos.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ich bin allein im HR – ist das Training trotzdem relevant?
Gerade dann. Als Solo-HR oder HR-Generalist:in ist es besonders wichtig, dass du dich klar positionierst und deine Arbeit sichtbar machst. Du nimmst konkrete Strukturen mit, die sofort helfen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
Du erhältst konkrete Frameworks, Denkmodelle und Umsetzungsimpulse, die du direkt in deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Gibt es eine Aufzeichnung, falls ich nicht dabei sein kann?
Es ist keine Aufzeichnung geplant. Das Training findet live statt. Wenn du dabei sein willst, sichere dir jetzt deinen Platz.
Sind meine Daten bei euch sicher?
Ja! Wir gehen mit Deinen Daten vertraulich um und halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Transparenz und Sicherheit haben für uns höchste Priorität.
Die Teilnahme ist 100% kostenlos.
WORAUF WARTEST
DU NOCH?
Melde dich jetzt an und sei beim
Online-Training LIVE dabei am Mittwoch, den 13. Mai von 11:00 bis 12:30 Uhr.
Du weisst endlich, wie du HR-Themen kommunizierst, sodass Führung und Vorgesetzte zuhören und handeln.
Du verlässt Meetings nicht mehr übergangen, sondern mit Klarheit, Mandat und Rückenwind.
Du hast einen konkreten 90-Tage-Plan als HR-Business-Partner – Schritt für Schritt, realistisch und umsetzbar.
Du reduzierst operative Überlastung spürbar und gewinnst Zeit für die Arbeit, die wirklich zählt.
Du positionierst HR als echten Business-Beitrag
mit Zahlen, Argumenten und Wirkung auf Augenhöhe.
Du hast zwei Möglichkeiten.
Weitermachen wie bisher und weiterhin nicht die Anerkennung bekommen, die deine Arbeit verdient.
Oder du nimmst dir 90 Minuten. Und änderst das ein für alle Mal.
Die Teilnahme ist kostenlos. Der Unterschied danach nicht.
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DU NOCH?
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Du weisst endlich, wie du HR-Themen kommunizierst, sodass Führung und Vorgesetzte zuhören und handeln.
Du verlässt Meetings nicht mehr übergangen, sondern mit Klarheit, Mandat und Rückenwind.
Du hast einen konkreten 90-Tage-Plan als HR-Business-Partner – Schritt für Schritt, realistisch und umsetzbar.
Du reduzierst operative Überlastung spürbar und gewinnst Zeit für die Arbeit, die wirklich zählt.
Du positionierst HR als echten Business-Beitrag
mit Zahlen, Argumenten und Wirkung auf Augenhöhe.
Du hast zwei Möglichkeiten.
Weitermachen wie bisher und weiterhin nicht die Anerkennung bekommen, die deine Arbeit verdient.
Oder du nimmst dir 90 Minuten. Und änderst das ein für alle Mal.
Die Teilnahme ist kostenlos. Der Unterschied danach nicht.
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