FÜR GESCHÄFTSFÜHRER & HR-Fachleute
HR, aber richtig: In 3 Schritten zur leistungsstarken HR-Organisation mit weniger Fluktuation und Fehlbesetzungen
Das 90-minütige Online-Training für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse professionalisieren und Top Mitarbeiter langfristig halten wollen
Erkenne, warum klassisches HR zu reaktiv ist und wie du proaktiv die richtigen Talente gewinnst.
Verstehe die 3 kritischen Fehler, die zu Fehlbesetzungen und hoher Fluktuation führen.
Lerne das Recruiting-System, das dir planbare Einstellungen und starke Teams bringt.
Entdecke, wie du Mitarbeiter-Entwicklung strategisch nutzt, statt nur Lücken zu stopfen.
Sichere Dir jetzt Dein Ticket | 100% kostenlos
Das Online-Training findet am 05. März 2026 von 11:00 bis 12:30 Uhr online statt.
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HR, aber richtig:
In 3 Schritten zur leistungsstarken
HR-Organisation mit weniger Fluktuation und Fehlbesetzungen
Das 90-minütige Online-Training für Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse professionalisieren und Top Mitarbeiter langfristig halten wollen
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Stehst du auch vor diesen HR-Problemen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu, HR-Themen wirklich weiterzuentwickeln.
Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Recruiting läuft ineffizient und unter Zeitdruck, besonders wenn das Unternehmen wächst.
Du spürst den Druck zur Professionalisierung, weisst aber nicht, wo du sinnvoll ansetzen sollst.
Strategische HR-Ideen werden als "nice to have" abgetan, weil klare Zahlen und Argumente fehlen.
Du arbeitest viel – hast aber das Gefühl, die Geschäftsführung sieht HR nur als Verwaltung, nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR systematisch entlastet,
Recruiting sauber strukturiert
und strategische Wirkung messbar macht.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System,
mit dem du operative Überlastung reduzierst,
Recruiting professionalisierst und HR als relevanten Business-Beitrag positionierst.
Stehst du auch vor diesen HR-Problemen?
Du verbringst den Grossteil deiner Zeit mit Administration und kommst kaum dazu, HR-Themen wirklich weiterzuentwickeln.
Dein Arbeitstag besteht aus ständigen Unterbrechungen und Kontextwechseln, strategisches Arbeiten bleibt liegen.
Recruiting läuft ineffizient und unter Zeitdruck, besonders wenn das Unternehmen wächst.
Du spürst den Druck zur Professionalisierung, weisst aber nicht, wo du sinnvoll ansetzen sollst.
Strategische HR-Ideen werden als "nice to have" abgetan, weil klare Zahlen und Argumente fehlen.
Du arbeitest viel – hast aber das Gefühl, die Geschäftsführung sieht HR nur als Verwaltung, nicht als strategischen Partner auf Augenhöhe.
Dann geht es dir wie vielen HR-Fachpersonen in KMUs.
Das Problem liegt nicht bei dir.
Niemand bringt uns bei, wie man HR systematisch entlastet,
Recruiting sauber strukturiert
und strategische Wirkung messbar macht.
Doch genau das ist erlernbar.
In meinem Online-Training "HR, aber richtig" erhältst du ein klares System,
mit dem du operative Überlastung reduzierst,
Recruiting professionalisierst und HR als relevanten Business-Beitrag positionierst.
Diese 5 Hebel verändern deinen
HR-Alltag spürbar
Im Online-Training erhältst du kein loses Wissen, sondern ein klares, praxiserprobtes System, das du direkt in deinem HR-Alltag anwenden kannst:
Administrative Aufgaben systematisch reduzieren:
Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren.Recruiting strukturiert aufsetzen:
Entwickle einen skalierbaren Prozess, der auch bei Wachstum und unter Zeitdruck funktioniert.HR-Initiativen geschäftsnah positionieren:
Erfahre, wie du Projekte aufbaust, die für die Geschäftsleitung relevant, nachvollziehbar und überzeugend sind.HR-Wirkung messbar machen:
Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen zu begründen.90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung:
Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt voranbringt.
Diese fünf Hebel greifen ineinander – nicht als Theorie, sondern als praxisnahes System, das dir Orientierung gibt, Prioritäten klärt und HR Schritt für Schritt wirksamer macht.
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Administrative Aufgaben systematisch reduzieren:
Lerne, wie du Routine-HR eliminierst, automatisierst oder delegierst, statt dich darin zu verlieren.Recruiting strukturiert aufsetzen:
Entwickle einen skalierbaren Prozess, der auch bei Wachstum und unter Zeitdruck funktioniert.HR-Initiativen geschäftsnah positionieren:
Erfahre, wie du Projekte aufbaust, die für die Geschäftsleitung relevant, nachvollziehbar und überzeugend sind.HR-Wirkung messbar machen:
Nutze klare Kennzahlen, um deine Arbeit sichtbar zu machen und strategische Entscheidungen zu begründen.90-Tage-Roadmap für nachhaltige Veränderung:
Steige aus dem Feuerwehrmodus aus mit einem konkreten Plan, der dich Schritt für Schritt voranbringt.
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Online-Live-Event
bequem von zuhause
Gregor Bruhin
HR-Experte
100% kostenlos
und unverbindlich
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Diese Themen erwarten dich im
"HR, aber Richtig" Online-Training
In 90 kompakten Minuten bekommst Du Klarheit, Struktur und konkrete Schritte für wirksames HR in KMU:
Administrative Aufgaben eliminieren
Warum viele HR-Verantwortliche in Routine-Aufgaben versinken und wie Du systematisch unterscheidest: Was muss ich selbst machen? Was kann automatisiert werden? Was gehört delegiert?
Recruiting professionalisieren
Wie Du einen strukturierten Recruiting-Prozess aufbaust, der auch bei Wachstum funktioniert. Inklusive klarer Anforderungsprofile, strukturierter Interviews und objektiver Auswahlkriterien statt Bauchgefühl.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
HR-Wirkung messbar machen
Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
Wie Dein konkreter Fahrplan aussieht, um aus dem Reaktionsmodus auszusteigen, Prioritäten zu setzen und HR Schritt für Schritt systematischer aufzubauen.
Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet – mit konkreten Umsetzungstools und direkt anwendbaren Vorlagen.
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Administrative Aufgaben eliminieren
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Recruiting professionalisieren
Wie Du einen strukturierten Recruiting-Prozess aufbaust, der auch bei Wachstum funktioniert. Inklusive klarer Anforderungsprofile, strukturierter Interviews und objektiver Auswahlkriterien statt Bauchgefühl.
HR strategisch positionieren
Welche Initiativen und Projekte Du priorisieren solltest, wie Du sie für die Geschäftsleitung relevant machst und wie Du HR vom Verwalter zum Business-Partner entwickelst.
HR-Wirkung messbar machen
Wie Du mit klaren Kennzahlen arbeitest, die nicht nur Aktivität zeigen, sondern echte Wirkung sichtbar machen und wie Du damit strategische Entscheidungen begründest.
Deine 90-Tage-HR-Roadmap
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Vom Wissen zur Umsetzung
Warum die meisten HR-Trainings an der Umsetzung scheitern und wie Du sicherstellst, dass das Gelernte nicht in der Schublade landet – mit konkreten Umsetzungstools und direkt anwendbaren Vorlagen.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor. Seit über 13 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, HR-Strukturen zu professionalisieren und strategisch zu nutzen, statt sich darin zu verlieren.
In hunderten Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich gesehen:
Die meisten HR-Verantwortlichen sind gefangen zwischen operativem Chaos und strategischem Anspruch. Sie verlieren sich in Administration, während Recruiting unter Zeitdruck läuft und die Geschäftsleitung HR nicht ernst nimmt.
Mein Ansatz ist ein anderer: Keine Theorie, keine Standardlösungen, sondern praxiserprobte Systeme, die Dir helfen, administrative Aufgaben zu eliminieren, Recruiting zu strukturieren und HR-Wirkung messbar zu machen.
Genau diese Systeme teile ich mit Dir in diesem Online-Training. Direkt umsetzbar, ohne dass Du Dich weiter mit Trial & Error herumschlagen musst.
Über Gregor Bruhin
Unternehmer | HR-Experte | Sparringspartner für KMU | ehem. Chief HR Officer
Hallo, ich bin Gregor. Seit über 13 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, HR-Strukturen zu professionalisieren und strategisch zu nutzen, statt sich darin zu verlieren.
In hunderten Projekten und als ehemaliger Chief HR Officer habe ich gesehen:
Die meisten HR-Verantwortlichen sind gefangen zwischen operativem Chaos und strategischem Anspruch. Sie verlieren sich in Administration, während Recruiting unter Zeitdruck läuft und die Geschäftsleitung HR nicht ernst nimmt.
Mein Ansatz ist ein anderer: Keine Theorie, keine Standardlösungen, sondern praxiserprobte Systeme, die Dir helfen, administrative Aufgaben zu eliminieren, Recruiting zu strukturieren und HR-Wirkung messbar zu machen.
Genau diese Systeme teile ich mit Dir in diesem Online-Training. Direkt umsetzbar, ohne dass Du Dich weiter mit Trial & Error herumschlagen musst.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ist das HR Online-Training für mich geeignet, wenn ich allein im HR bin?
Ja. Gerade HR-Generalist:innen und Solo-HR profitieren besonders,
weil das Training hilft, Struktur und Prioritäten in den Alltag zu bringen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
Du erhältst konkrete Frameworks, Denkmodelle und Umsetzungsimpulse,
die du direkt in deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Ist das HR Online-Training eher Theorie oder Praxis?
Der Fokus liegt klar auf Praxis.
Keine HR-Theorie, sondern praxiserprobte Strukturen und Beispiele.
Sind meine Daten bei euch sicher?
Ja! Wir gehen mit Deinen Daten vertraulich um und halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Transparenz und Sicherheit haben für uns höchste Priorität.
Die Teilnahme ist 100% kostenlos.
Häufig gestellte Fragen
Ist das HR Online-Training wirklich kostenlos?
Ja. Die Teilnahme am Online-Training ist 100 % kostenlos.
Du erhältst alle Inhalte, Frameworks und Impulse ohne Kosten.
Ist das HR Online-Training für mich geeignet, wenn ich allein im HR bin?
Ja. Gerade HR-Generalist:innen und Solo-HR profitieren besonders,
weil das Training hilft, Struktur und Prioritäten in den Alltag zu bringen.
Ist das Online-Training auch für grössere Unternehmen geeignet?
Ja. Die Inhalte sind speziell für KMU konzipiert,
lassen sich aber auch in wachsenden Organisationen anwenden.
Bekomme ich konkrete Vorlagen oder nur Impulse?
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Der Fokus liegt klar auf Praxis.
Keine HR-Theorie, sondern praxiserprobte Strukturen und Beispiele.
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WORAUF WARTEST
DU NOCH?
Melde dich jetzt an und sei beim
Online-Training LIVE dabei am Donnerstag, den 05. März von 11:00 bis 12:30 Uhr.
Du reduzierst administrative Überlastung spürbar und gewinnst Zeit für die Themen, die HR wirklich voranbringen.
Du bringst Struktur und Sicherheit in dein Recruiting, statt Druck, Bauchentscheide und ständiges Nachjustieren.
Du positionierst HR als relevanten Business-Beitrag mit klaren Kennzahlen und Argumenten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung.
Du arbeitest mit klaren Prioritäten statt im Dauer-Feuerwehrmodus und hast einen Plan, der auch im Alltag trägt.
Du verlässt HR-Diskussionen mit mehr Klarheit und Sicherheit, statt dich für Entscheidungen rechtfertigen zu müssen.
Also worauf wartest du noch?
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zu 100% kostenlos
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